Меню
Головна
Авторизація/Реєстрація
 
Головна arrow Економіка arrow Заробітна плата. Нарахування заробітної плати співробітників аптеки

Поняття «стимулююча функція і стимулююча роль заробітної плати

Стимулююча функція і стимулююча роль - поняття одно-порядкові, але їх не можна повністю ототожнювати. Стимулююча функція заробітної плати - її властивості направити інтереси трудящих на досягнення необхідних результатів праці за рахунок забезпечення взаємозв'язку розмірів винагороди і трудового внеску. Стимулююча роль заробітної плати проявляється в результаті забезпеченні взаємозв'язку розмірів оплати праці з конкретними результатами трудової діяльності працівників. Таким чином, стимулюючу роль можна представити у вигляді «двигуна» стимулюючої функції. Стимулюючу функцію не можна кількісно виміряти, вона може тільки існувати або бути відсутнім. А стимулююча роль заробітної плати вимірно. Стимулююча роль може підвищуватися або знижуватися в залежності від того, чи відповідають розміри оплати праці трудовим вкладом працівника, і його результатами. Отже, стимулюючу роль можна оцінити, проаналізувати та зіставити через ефективність. По зростанню ефективності заробітної плати можна судити про підвищення її стимулюючої ролі.

Однак до недавнього часу переважно досліджувалися ефективність речових факторів виробництва, а ефективність заробітної плати не вивчалася в достатній мірі. Ефективність дослідження заробітної плати обумовлена, насамперед, розвитком і розширенням підприємництва і ринкових відносин. Формулу ефективності можна представити як відношення створеного продукту до виплаченої на його виробництво заробітній платі. Такий підхід до визначення ефективності дозволяє встановити ступінь раціональності витрачання фонду заробітної плати при створенні суспільного продукту і оцінити його стимулюючу роль. Підвищення ефективності полягає в тому, щоб збільшення заробітної плати супроводжувалося поліпшенням виробничих показників працівника і організації в цілому. Звичайно таку методику аналізу ефективності заробітної плати не можна визнати абсолютно точною, оскільки вона не дозволяє повною мірою виявити власний ефект оплати праці. Останнім часом на практиці більш успішно використовуються величини, зворотні показником ефективності заробітної плати - коефіцієнти витрат на оплату праці у випуску кінцевого суспільного продукту:

Кзп= ФОП/П ,

де Кзп - коефіцієнт зарплатоемкости продукту;

ФОП - фонд оплати праці;

П - величина суспільного продукту, національного доходу або ВНП.

Було б помилково вважати, що стимулюючий потенціал заробітної плати визначається тільки розмірами винагороди за працю. Підвищення рівня стимулюючої ролі заробітної плати залежить від ряду чинників, тому важливо якнайповніше виявити їх сукупність і ступінь їх впливу на даний процес. Доцільно класифікувати такі фактори за значимістю.

Чинники, від яких залежить стимулююча роль заробітної плати, можна розділити на внутрішні і зовнішні.

До внутрішніх відноситься організація заробітної плати. Під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами її оплати, а також сукупність складових елементів.

зовнішніх факторів можна виділити, наприклад, перетворення системи управління, організаційних структур виробництва, правових засад і норм господарювання, відповідність попиту і пропозиції на товари і послуги, усунення приписок, хабарів, інших видів нетрудових доходів.

В залежності від способу і характеру впливу зовнішніх факторів на стимулюючу роль заробітної плати, можна виділити наступні фактори:

· впливають на дієвість заробітної плати;

· впливають на структуру доходів трудящих і частку в них заробітної плати;

· впливають на настрій, психологічний стан людини, його прагнення до высокопроизводственному праці з метою отримання більшого прибутку.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті, виділіть слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Предмети
Агропромисловість
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, хімія, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Право
Психология
Религиоведение
Социология
Статистика
Страхове дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Етика і естетика
Інше