Меню
Головна
Авторизація/Реєстрація
 
Головна arrow Економіка arrow Заробітна плата. Нарахування заробітної плати співробітників аптеки

Прояв стимулюючої функції заробітної плат в її формах і системах

Форми і системи оплати праці покликані забезпечувати облік заробітної плати кількісних і якісних результатів праці, створювати у працівників матеріальну зацікавленість у поліпшенні безпосередніх результатів своєї роботи і загальних підсумків діяльності підприємства.

Форма і системи оплати праці розрізняються порядком нарахування заробітної плати залежно від його результативності. Система нарахування повинна бути простою і ясною, щоб зв'язок між продуктивністю праці, якістю продукції і виконання робіт, з однієї сторони, та величиною заробітної плати з іншого боку, могла бути доступна розумінню кожного робочого та службовця.

Основними формами оплати праці є відрядна і почасова

Відрядна - форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці.

При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм часу.

До різновидів (систем) відрядної форми оплати праці належать:

пряма відрядна - при якій оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;

відрядно-преміальна - передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу, рекламацій);

акордна відрядна система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання;

відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою, але не понад подвійний відрядної розцінки;

побічно-відрядна - застосовується при підвищенні продуктивності праці робочих, обслуговуючих обладнання та робочі місця (настроювачі обладнання, ремонтники). Праця їх оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують.

Погодинна форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці.

При почасовій оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників. Розрізняють просту погодинну систему оплати праці і почасово-преміальну:

- проста погодинна - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт;

- почасово-преміальна - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи.

Найбільш загальні вимоги, яких необхідно дотримуватися при застосуванні погодинної оплати:

- суворий облік і контроль за фактично відпрацьований кожним працівником часом з обов'язковим відображенням часу простою;

обґрунтоване присвоєння робітникам-почасовикам тарифних розрядів, а спеціалістам та іншим службовцям - ставок в суворій відповідності з виконуваними ними посадовими обов'язками з урахуванням особистих ділових якостей працівників;

-розробка і застосування обгрунтованих норм обслуговування, нормованих завдань і нормативів чисельності по кожній категорії працюючих, що робить можливим виключити різну ступінь завантаження, а отже, і різний рівень витрат праці протягом робочого дня;

-оптимальна організація праці на робочому місці, ефективне використання робочого часу.

Безтарифна система оплати праці.

Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу і являє собою його частку в зароблений всім колективом фонді оплати праці. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки, а, як правило, ця частка визначається на основі присвоєного працівнику постійного коефіцієнта, який визначає рівень його трудової участі. Застосування такої системи доцільно лише в тих випадках, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного члена колективу.

Як вже зазначалося раніше, системи і форми оплати праці організації і підприємства визначають самостійно.

Конституція РФ гарантує винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці (МРОТ).

МРОТ визначає найнижчу межу оплати праці некваліфікованих працівників при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці (1 розряд тарифікаційної таблиці).

МРОТ не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні або компенсаційні виплати.

В даний час МРОТ здійснює три основні функції:

є державною гарантією мінімального розміру оплати праці;

виконує роль нормативу при обчисленні адміністративних штрафів, податків, зборів та інших платежів, які здійснюються відповідно до законодавства РФ;

служить критерієм для визначення розміру допомог та компенсацій, що виплачуються відповідно до законодавства з соціального захисту населення.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті, виділіть слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Предмети
Агропромисловість
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Географія
Документознавство
Природознавство
Журналістика
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, хімія, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Право
Психология
Религиоведение
Социология
Статистика
Страхове дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Етика і естетика
Інше