Меню
Головна
Авторизація/Реєстрація
 
Головна arrow Економіка arrow Заробітна плата на підприємстві

Форми і системи оплати праці

Тарифна система диференціює оплату праці робочих по розрядам і умов праці, враховуючи, головним чином, його якісний бік, стимулює підвищення кваліфікації кадрів. Разом з тим тарифна система не створює безпосередньої матеріальної зацікавленості робітників у поліпшенні кількісних показників своєї роботи і загальних підсумків діяльності трудового колективу. Перехід на ринкові відносини змушує підприємство постійно погоджувати систему заробітної плати як з якістю праці, так і з його кількістю, тобто з продуктивністю праці. Мірою кількості праці на виробництві виступає або відпрацьований робочим часом, або вироблена ним продукція, тому формами оплати праці можуть бути відрядна або погодинна.

В умовах економічної реформи правильний вибір форм і систем оплати праці набуває особливого значення. Ефективність форм і систем оплати праці в даних виробничих умовах оцінюється зростанням продуктивності праці, поліпшенням якості продукції, зниженням собівартості. Разом з тим, при виборі форм і систем оплати праці необхідно забезпечити органічне поєднання інтересів окремих працівників з інтересами всього колективу, а це вимагає врахування технічних, економічних і соціальних факторів. Всебічний облік усіх факторів може бути здійснено тільки на підприємстві. Цим обумовлено надання підприємствам права на самостійний вибір форм і систем заробітної плати робітників, службовців, спеціалістів, керівників підрозділів підприємства.

При розробці конкретних систем оплати праці адміністрація підприємства повинна постійно враховувати правило -- система обчислення заробітної плати повинна бути простою і ясною, щоб зв'язок між продуктивністю і заробітною платою могла бути доступною для розуміння кожним працівником. В практиці розрізняють дві основні форми оплати праці: погодинну і відрядну. Погодинна-це форма оплати праці, за якої зарплата нараховується працівнику за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований ним робочий час. При відрядній формі оплати праці заробітну плату нараховують за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції. Погодинна форма виступає у вигляді простої погодинної або погодинно-преміальної системи оплати праці. Відрядна -- у вигляді прямої відрядної і бригадну (колективну) відрядною, відрядно-преміальною (акордної), побічно-відрядна, відрядно-прогресивною і ряді інших систем оплати праці.

Застосування відрядної форми оплати праці економічно доцільно при наявності:

1) розрахунково-аналітичної системи нормування праці і правильної тарифікації робіт: при наявності великої питомої ваги технічно обгрунтованих норм часу і правильно визначеного діапазону межразрядного тарифного коефіцієнта;

2) добре поставленого обліку кількісних результатів праці, що виключають всякого роду приписки і штучне завищення обсягу виконаних робіт;

3) реальних можливостей для робочих перевиконувати встановлене завдання без зміни (порушення) технологічного процесу;

4) організації праці, що виключає перебої в роботі, простої, несвоєчасну видачу виробничих завдань, матеріалів, інструменту, тощо

Застосування відрядної оплати праці вимагає обов'язкової наявності яких норм часу або норм виробітку. За кожну одиницю продукції в натуральному вимірі (метр, штуку, тонну) встановлюється певна відрядна розцінка (Ср), яка розраховується шляхом ділення розрахункової ставки даного розряду в годинах, або у днях (Рст) на встановлену норму виробітку (Нв) за той же період за формулою: Ср=Рст/Нв. Таким чином, відрядна розцінка являє собою оплату за одиницю продукції. Розцінки переглядаються одночасно з норм часу і норм виробітку.

В залежності від прийнятої на виробничому ділянці системи обліку результатів праці (за окремим робочим місцям або бригади в цілому) застосовують два різновиди відрядної форми оплати праці: індивідуальну або бригадну (колективну). При прямій індивідуальній відрядній системі оплати робітник отримує зарплату за всю виконану роботу протягом певного періоду (день, тиждень, місяць) за встановленими розцінками.

Бригадна (колективна) відрядна система оплати праці застосовується в умовах, коли виробничий процес здійснюється первинним трудовим колективом -- бригадою, де має місце суміщення професій і взаємозалежність виконавців, коли утруднений облік індивідуального виробітку кожного члена бригади. В цьому випадку встановлюють колективні відрядні розцінки на всі види робіт. Загальний заробіток бригади розподіляється між членами бригади згідно з присвоєними їм розрядами і відпрацьованим кожним працівником часом. Бригадна відрядна система оплата праці не враховує фактичну вироблення кожного члена бригади і може призвести до зрівнялівки.

Сутність відрядно-преміальної системи оплати праці полягає в тому, що робітникові крім заробітку за прямими відрядними розцінками нараховують та виплачують премію за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених конкретних кількісних і(або) якісних показників роботи. Наприклад, верстатники, які працюють за технічно обгрунтованими нормами, можуть преміюватись за виконання і перевиконання цих норм, за економію сировини, палива, енергії.

За акордної системи оплати праці заробіток встановлюється не за виконання кожної виробничої операції окремо, а за весь комплекс робіт в цілому. Цю систему оплати праці доцільно застосовувати в умовах термінового виконання всього комплексу робіт, що впливають на хід виробничого процесу та інших виробничих ланок.

Непряма відрядна система оплати праці передбачає визначення розміру заробітку одних робітників в залежності від результатів праці обслуговуваних ними інших робітників. Загальний заробіток визначається за формулою прямої відрядної оплати праці. Підставою для застосування системи непрямої оплати праці є існуюча і піддається обліку залежність виробітку основних робітників від якості і продуктивності праці допоміжних робітників. Найбільший ефект вона дає в тому випадку, коли заробіток допоміжного робітника поставлений у пряму залежність від виконання основними робітниками виробничих завдань, а не норм виробітку, які в умовах дослідно-статистичного способу нормування значно перевиконуються основними робітниками без великих трудових зусиль, породжуючи необґрунтоване підвищення зарплати.

За непрямою відрядною системою оплати праці можуть оплачуватися наладчики верстатів, транспортні робітники, робітники по черговому обслуговування в основних цехах. Крім оплати за виконану роботу за встановленою непрямою відрядною розцінкою в окремих випадках роблять доплати за різні відхилення від нормальних умов роботи.

Відрядно-прогресивна система полягає в тому, що оплата праці робітника в межах встановленої вихідної норми (бази) проводиться з основної, звичайної розцінці, а продукція, виготовлена понад встановленої норми, -- з іншого підвищеної відрядній розцінці. Найбільш ефективною вважається відрядно-прогресивна система, в якій є два рівні оплати і досить високий рівень підвищення відрядних розцінок. Така система створює значну особисту матеріальну зацікавленість робітників в підвищенні норм виробітку і вводиться керівником підприємства за погодженням з профспілкою на певний термін.

Застосування погодинної системи оплати праці економічно доцільно, якщо:

1) немає потреби у стимулюванні зростання виробітку понад оптимальної;

2) перевиконання норм може супроводжуватися порушенням технологічних режимів з наступним погіршенням якості продукції;

3) виконуються роботи експериментального характеру або йде процес виготовлення нових, особливо складних, відповідальних об'єктів;

4) виконуються різноманітні роботи, які важко піддаються нормуванню та обліку;

5) застосування погодинної оплати може забезпечити зростання якості виконуваних робіт (контрольні, ремонтні та інші процеси). Почасово можуть оплачуватися як основні, так і допоміжні робочі.

Почасово-преміальна система оплати праці являє собою просту погодинну систему, доповнену преміюванням за виконання конкретних кількісних або якісних показників роботи. Для ефективного застосування цієї системи потрібно суворе закріплення робітників-почасовиків за обладнанням і робочими місцями, наявність точної характеристики змісту робіт.

Ефективність застосування почасово-преміальної системи багато в чому залежить від правильного вибору показників преміювання, які повинні відповідати виробничим особливостям роботи кожної групи працівників. Показники преміювання повинні бути важливими, тобто відображати головні результати роботи почасовиків і їх конкретний вплив на показники ділянки, цеху. Кількість показників має бути невеликим, так як їх множинність веде до того, що кожен з них стає малостимулирующим і робить систему преміювання громіздкою.

Велике значення має правильна диференціація розмірів преміювання. Розмір премії за виконання кожного показника окремо не повинен різко відрізнятися один від одного, щоб не стимулювати поліпшення роботи одних працівників за рахунок погіршення оплати праці інших.

Економічне обґрунтування почасово-преміальної системи таке ж, як і відрядно-преміальної, і полягає в проведенні додаткових розрахунків, встановлюють той розмір додаткової оплати, при якому виключається можливість підвищення собівартості продукції у результаті виплати премій. Економічна ефективність систем преміювання за економію матеріальних ресурсів залежить від дотримання ряду умов: преміюються працівники, безпосередньо пов'язані з витрачанням і економією матеріальних цінностей, при цьому повинні бути виконані встановлені ним завдання як кількісні, так і якісні; необхідний строгий облік витрачання матеріальних ресурсів, у тому числі з використанням вимірювальної апаратури; розмір преміювання повинен бути встановлений в прямій залежності від фактично отриманого прибутку (до 75% досягнутої економії). Ці умови забезпечать можливість зниження собівартості продукції зацікавлять робочих в економії матеріальних цінностей.

Планування заробітної плати на підприємстві передбачає визначення обсягу коштів, необхідних для оплати праці працівників у відповідності з плановим випуском продукції в заданій номенклатурі і встановленої якості, а також встановлення правильних співвідношень у рівнях заробітної плати по цехах підприємства і категоріям працюючих з урахуванням характеру виробництва, відмінності у рівні кваліфікації, умов праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті, виділіть слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Предмети
Агропромисловість
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, хімія, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Право
Психология
Религиоведение
Социология
Статистика
Страхове дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Етика і естетика
Інше